待岗合同签了一个月后回到原来岗位上班，是否需要重新签合同，需分情况讨论：

1. 原劳动合同继续有效的情况：

   • 如果待岗只是原劳动合同履行过程中的一个临时安排，且待岗期满后你回到原岗位继续工作，同时原劳动合同中的各项条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）均未发生变化，那么原劳动合同继续有效，无需重新签订。这是因为劳动合同的效力并不因待岗而中断，只要合同内容未变且双方继续履行，合同就依然具有法律效力。

2. 需要重新签订或变更劳动合同的情况：

   • 合同内容变更：如果待岗期间或待岗期满后回到原岗位时，原劳动合同中的某些条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）发生了变化，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，如果合同内容有变，双方需要重新签订或变更原劳动合同，以确保合同内容与实际履行情况一致。
   • 原合同到期或解除：如果待岗期间原劳动合同到期，或者待岗期间双方协商一致解除了原劳动合同，那么待岗期满后你回到原岗位工作时，需要重新签订劳动合同。这是因为原合同已经失效或解除，双方需要建立新的劳动关系，并签订新的劳动合同来明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 在待岗期满后回到原岗位工作时，建议你先与用人单位沟通，了解原劳动合同的履行情况以及是否有需要变更或重新签订合同的事项。
• 如果用人单位提出需要变更或重新签订合同，你要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果未按照法律规定变更或重新签订劳动合同，而继续在原岗位工作，可能会面临一些法律风险。例如，如果发生劳动争议或纠纷，可能会因为合同内容不明确或合同已失效而无法有效维护自己的权益。因此，建议你务必重视劳动合同的变更和重新签订问题。