一般情况下，员工上班路上突发疾病死亡，公司无直接赔偿责任；但在特定情形下，公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下公司无直接赔偿责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。上班路上并不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此，在一般情况下，员工上班路上突发疾病死亡，公司无直接赔偿责任。这是因为工伤认定需要满足特定的时间和地点条件，而上班路上并不符合这些条件。
二、特定情形下公司可能担责
尽管一般情况下公司无直接赔偿责任，但在某些特定情形下，公司可能需要承担一定责任。这些情形包括但不限于：
公司安排加班导致员工过度劳累：如果公司安排加班导致员工过度劳累，进而诱发疾病并死亡，且家属能够证明疾病与公司安排加班导致的工作强度、时长有因果关系，那么公司可能需要承担一定责任。在这种情况下，家属可以通过协商或法律途径要求公司承担相应责任。
公司未依法为员工缴纳社保：如果公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，那么在员工上班路上突发疾病死亡的情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。这是因为公司未履行其法定义务，导致员工无法获得应有的保障。
三、法律建议与后续行动
收集证据：如果家属认为公司需要承担责任，那么应当及时收集相关证据，如加班记录、医疗诊断证明、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明公司是否存在过错或未履行法定义务。
协商或法律途径：在收集到足够证据后，家属可以与公司进行协商，要求公司承担相应责任。如果协商无果，家属可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
了解工伤认定流程：虽然上班路上突发疾病死亡一般不符合工伤认定条件，但家属仍应了解工伤认定的相关流程和标准。这有助于家属在后续行动中更好地维护自身权益。
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