关于国庆节期间去世丧假请假天数的问题，需分情况讨论：

1. 法定丧假天数：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。此规定同样适用于非国营企业，作为参考标准。
   • 因此，若去世的是直系亲属，法定丧假通常为一至三天。这一规定并不因节假日（如国庆节）而有所延长，丧假天数与是否处于节假日无关。

2. 国庆节假期与丧假的关系：

   • 国庆节是法定节假日，通常会有数天的假期。但丧假是独立于法定节假日之外的，其天数由上述规定确定，不会因国庆节假期而叠加或延长。
   • 如果丧假期间恰好包含国庆节假期，职工在享受国庆节假期的同时，也可以享受丧假，但丧假的实际天数不会因国庆节而增加。例如，若法定丧假为三天，且这三天中有一天是国庆节假期，那么职工仍然只能享受三天的丧假（其中一天与国庆节假期重叠）。

3. 实际操作建议：

   • 职工在申请丧假时，应向单位提供相关的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位审核并批准丧假。
   • 如果职工需要更长的假期来处理丧事或调整心情，可以与单位协商，看是否可以安排年休假、调休或其他形式的假期。但这不是法定要求，而是单位根据自身情况进行的灵活处理。

总结与建议：

• 国庆节期间去世，若去世的是直系亲属，法定丧假通常为一至三天，与是否处于国庆节假期无关。
• 职工在申请丧假时，应提供相关证明材料，并遵守单位的请假流程。
• 如果需要更长的假期，可以与单位协商，但这不是法定权利。

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