针对您提出的“店内员工作期伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在店内工作时受伤，首要步骤是确定是否构成工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于直接的工作伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

一旦被认定为工伤，员工将有权获得工伤保险的赔偿。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：实报实销，涵盖诊疗费、药费、住院费等因治疗工伤而产生的所有合理费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

3. 护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。或者，根据护理等级，单位需支付相应的护理费。

4. 伤残补助金：根据员工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止劳动关系时，根据当地规定支付。

接下来，关于工伤认定的申请流程：

• 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，如果员工与店铺就赔偿事宜产生纠纷，可以通过以下合法途径解决：

• 协商：首先尝试与店铺进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会。
• 仲裁：如果调解仍无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在店内工作时受伤，应首先确定是否构成工伤，然后按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果获得相应的工伤保险赔偿。如果与店铺产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。