针对您提出的女职工上班发生事故死亡后，赔偿金如何分配给子女、配偶及其父母的问题，这是一个涉及法律与情感双重考量的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工亡赔偿金的性质
首先，需要明确的是，工亡赔偿金并非遗产，但在分配时，通常会参照遗产的继承原则来进行。这意味着，配偶、子女、父母作为死者的近亲属，都有权参与到赔偿金的分配中。
二、赔偿金的构成与分配原则
工亡赔偿金一般包含三个主要部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：
- 这部分资金专款专用，主要用于支付遗体的安息及相关丧葬费用。
- 分配上，通常是谁支付了丧葬费用，这部分资金就归谁所有。
供养亲属抚恤金：
- 这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 分配时，需确保这部分资金能够真正用于供养无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
- 这部分资金参照法定继承原则，由近亲属平均分配。
- 近亲属范围包括配偶、子女、父母等。
- 分配时，应优先考虑被抚养人的基本生活需求，同时兼顾公平原则。
三、具体分配方法
协商一致：
- 如果亲属之间能够就赔偿金的分配达成一致意见，那么就按照协商的结果进行分配。
协商不成：
- 如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。
- 法院在判决时，会综合考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。
- 例如，与死者共同生活且经济依赖程度高的近亲属，可能会适当多分；有抚养能力却不尽抚养义务的，可少分或不分。
四、特殊情况考虑
- 未成年子女：在分配赔偿金时，应特别关注未成年子女的抚养问题，确保他们的成长和教育不受影响。
- 无劳动能力的父母：对于年迈无劳动能力的父母，也应给予适当的照顾，确保他们的基本生活需求得到满足。
五、法律建议
- 在处理工亡赔偿金分配问题时，建议亲属之间保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。
- 如果需要法律帮助，可以咨询专业律师或相关法律机构，以确保各方的合法权益得到妥善保障。
综上所述，女职工上班发生事故死亡后，赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题。在分配过程中，应综合考虑各近亲属的实际情况和需求，确保分配结果既公平又合理。