公司卖掉后，新公司开了一年，员工是否能得到赔偿需分情况讨论：
公司正常经营转让，主体存续
- 若公司因正常经营转让，如整体转让股权导致控制权变更但主体存续，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。在此情况下，员工劳动关系通常不受影响，一般不能获得赔偿。
转让后新单位解约或合同无法继续履行
- 若转让后新用人单位与员工解除或终止劳动合同，或者因转让使劳动合同无法继续履行（例如工作地点、内容等发生重大变化且协商未就变更达成协议），用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的额外补偿
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司转让时，员工劳动关系的处理需遵循法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 若员工遇到公司转让后劳动关系发生变化或解除的情况，建议首先与公司协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿或代通知金，员工有权要求用人单位支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
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