住上半天休半天的工作安排是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 符合法定工时制度的情况
- 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若“住上半天休半天”的安排满足每日总工时不超过8小时（如上午工作4小时，下午休息；次日休息，再工作4小时），且每周总工时未超标，则不违法。
- 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，用人单位可采用以周、月、季、年为周期的综合计算工时制。若“住上半天休半天”的安排在周期内平均工时未超过法定标准（如每周40小时），亦不违法。
2. 可能违法的情况
- 超时工作：若“住上半天休半天”导致劳动者每日或每周工时超过法定标准（如每日工作超过8小时，或每周超过44小时），且用人单位未支付加班费或未安排补休，则违反《劳动法》第四十一条（加班限制）及第四十四条（加班费支付）。
- 未保障休息权：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若“住上半天休半天”的安排导致劳动者连续多日无完整休息日，可能侵犯休息权。
- 未协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作时间）需用人单位与劳动者协商一致。若用人单位单方面强制实行“住上半天休半天”，可能构成违法。
3. 特殊工时制度的适用
- 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，劳动者工作时间不固定。若“住上半天休半天”属于不定时工作制的合理安排，且已获劳动行政部门批准，则不违法。但需注意，不定时工作制下，用人单位通常无需支付加班费，但应保障劳动者健康及休息权。
法律建议
- 核查工时制度：确认用人单位是否采用标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，并核查是否经劳动行政部门批准。
- 计算实际工时：记录每日、每周工作时间，确认是否超过法定标准。
- 检查加班费支付：若存在超时工作，确认用人单位是否支付150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。
- 协商与投诉：若认为安排违法，可与用人单位协商调整；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：住上半天休半天是否违法，需结合工时制度、实际工时、休息权保障及协商程序综合判断。若安排合法且保障劳动者权益，则不违法；反之，可能构成违法。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。