结论：单位每天安排劳动者工作半天，是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要看是否满足法定工作时间要求以及是否保障了劳动者的合法权益。
分析：
法定工作时间要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本要求，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
- 如果单位每天安排劳动者工作半天，且这半天的工作时间不超过四小时（假设为半天工作的常规时长，实际可能因具体情况而异），那么从时间上来看，并未超过法定工作时间限制。
保障劳动者合法权益：
- 除了工作时间外，劳动法还规定了劳动者应享有的其他权益，如休息休假、劳动报酬、社会保险等。单位在安排劳动者工作半天时，应确保这些权益得到保障。
- 例如，单位应按照法律规定支付劳动者相应的劳动报酬，不得因工作时间缩短而降低工资标准；同时，应确保劳动者享有法定的休息休假权利，不得因工作半天而剥夺其休息时间。
特殊情况下的考虑：
- 如果单位虽然每天只安排劳动者工作半天，但要求劳动者在非工作时间随时待命或承担其他额外任务，这可能构成变相加班或侵犯劳动者休息权，违反劳动法规定。
- 另外，如果单位与劳动者签订的劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且单位安排的工作半天与合同约定不符，那么单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果单位每天安排工作半天，但自己感觉工作时间、劳动强度或报酬等方面存在问题，可以首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果或问题严重，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工作时间、劳动报酬等条款，避免产生不必要的纠纷。
总结：单位每天安排劳动者工作半天是否违反劳动法，需根据具体情况判断。如果满足法定工作时间要求且保障了劳动者的合法权益，则不构成违法；反之，则可能违反劳动法规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。