离职后将资料转给别人是否违法，需根据资料的具体性质和转移方式来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若资料属于员工私人物品且转移合法合规

如果离职材料属于员工的私人物品，例如个人工作笔记、非涉密的个人总结等，且在得到员工许可或满足法定及合规流程后完成迁移，那么这种转移行为通常是合法的。在这种情况下，员工有权对自己的私人物品进行处置，包括转移给他人。

二、若资料涉及员工隐私、知识产权或企业机密

1. 涉及员工隐私：如果离职文件中包含员工的身份信息、健康状况、家庭情况等敏感信息，未征得员工同意而擅自转移，将构成对员工隐私权的侵害。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 涉及知识产权：若离职资料中包含员工的专利成果、著作权作品等知识产权内容，未经授权擅自转移可能构成对知识产权的侵犯。根据《著作权法》和《专利法》的相关规定，知识产权受法律保护，未经许可不得擅自使用或转让。

3. 涉及企业机密：如果离职资料属于企业的商业秘密或机密信息，如客户名单、技术秘密、经营策略等，员工在离职后擅自转移将构成对企业的背叛和违法行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密受法律保护，员工对此类信息有保密义务。

三、若转移行为违反劳动合同或企业内部规章制度

如果员工在离职时与用人单位签订了劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了资料转移的相关条款，而员工违反这些规定擅自转移资料，将构成违约行为。用人单位有权依据合同或规章制度追究员工的违约责任。

四、法律后果与建议

• 法律后果：擅自转移涉及隐私、知识产权或企业机密的离职资料，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，违规操作还可能引发法律争端，影响个人声誉和职业发展。

• 建议：

  • 在离职前，与用人单位明确资料转移的相关规定和流程。
  • 如果需要转移资料，确保获得合法授权并遵循法定程序。
  • 对于涉及隐私、知识产权或企业机密的资料，应谨慎处理并避免擅自转移。
  • 如果遇到资料转移方面的纠纷或疑问，及时咨询专业律师以获取法律帮助。

如果您在离职资料转移方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供全面、专业的法律服务。