针对您提出的“未及时办理离职怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位后，有权解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利。若劳动者在提前通知后未按期离职，用人单位应当及时与劳动者沟通，明确告知其需及时办理离职手续，并出具离职证明。若劳动者长时间未离职且未办理离职手续，而用人单位也未提出异议，那么双方的行为在法律上可能被视为对劳动关系延续的默认。但在此情况下，除非存在法律规定的可解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
接下来，从实际操作层面来看，如果您发现自己未及时办理离职，建议您采取以下措施：
及时与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，说明您的情况，并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
了解离职流程：向用人单位咨询具体的离职流程，包括需要提交哪些材料、办理哪些手续等，确保您能够按照流程顺利完成离职。
办理工作交接：在离职前，务必与接手您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
关注社保和公积金转移：离职后，及时关注您的社保和公积金账户情况，确保用人单位已经为您办理了社保减员和公积金封存手续，以便您在新单位入职时能够顺利办理增员和开户。
保留相关证据：在办理离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，及时办理离职手续不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业发展的负责。未及时办理离职可能会给您带来一些不必要的麻烦和损失，如影响新单位的入职、社保和公积金的连续缴纳等。因此，我建议您在决定离职后，尽快与用人单位沟通并办理相关手续。