职工遇到单位领导不让回去上班的情况，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集能证明领导不让上班的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与领导或公司沟通：
- 接着，尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，了解不让上班的具体原因。如果原因不合理或违反法律规定，应明确告知公司，劳动者有获得劳动报酬和劳动条件的权利，要求恢复工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通没有结果，或者公司拒绝恢复工作，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并可以要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，可以准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以要求公司继续履行劳动合同，并支付因无法上班期间的工资损失。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司为了逼迫员工辞职而采取不让上班等手段，这明显违反了法律规定。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要确保所收集的证据真实、合法、有效，以便在后续维权过程中发挥最大作用。
可能的法律后果：
- 如果公司被证实存在违法行为，如无故不让员工上班且不支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工在仲裁或诉讼过程中胜诉的，公司还需要承担员工因无法上班而产生的工资损失等赔偿责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了依法维权外，还可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。毕竟，通过协商解决问题往往更加高效且成本较低。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更加详细和针对性的法律建议。