辞职被扣信用金的行为可能违法，您应当先了解扣钱的具体原因，再采取相应措施维权。针对您的情况，分析如下：

一. 明确扣钱原因及合法性

1. 了解扣钱原因：首先，您需要明确用人单位扣除信用金的具体原因。信用金通常不是劳动法中直接规定的概念，它可能指的是基于个人信用状况由用人单位提供的一种资金支持或保证金。在离职时，用人单位可能会以各种名义扣除这部分资金，如“业务风险金”、“质量保证金”等。

2. 判断扣钱合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”除法律规定的特定情况外，用人单位不得随意扣减劳动者的工资或其他形式的收入。如果用人单位没有合法依据就扣除您的信用金，那么这种行为可能是违法的。

二. 采取相应措施维权

1. 与用人单位协商解决：如果认为扣钱行为不合法或不合理，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给出明确的扣钱依据，并争取通过友好方式解决问题。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，与用人单位共同探讨解决方案。

2. 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明用人单位的扣钱行为是违法的。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决劳动争议，保障自己的合法权益。

三. 注意事项

• 保留相关证据：在整个过程中，您应保留好所有与扣钱行为相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

我的观点是，用人单位在劳动者离职时扣除信用金的行为可能涉及违法。您应当先了解扣钱的具体原因，并对照相关法律法规判断其合法性。如果认为用人单位的扣钱行为不合法，您可以采取相应措施进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。