工厂被政府征收时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理，赔偿方式包括经济补偿、安置补偿以及其他因拆迁导致的福利待遇损失的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
一般标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化（如工厂被征收），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、安置补偿
- 职工安置费：在工厂被征收的情况下，如果涉及到集体企业或国有企业，可能还有职工安置费用。这主要是通过给下岗的职工缴纳社会保险的方式实现，具体标准可能因地区和政策而异。
三、其他补偿
- 因拆迁导致的福利待遇损失的补偿：如果工厂被征收导致员工失去了原有的福利待遇（如住房补贴、交通补贴等），员工有权要求相应的补偿。具体补偿标准可能因工厂政策和实际情况而异。
四、法律建议
- 了解当地政策：由于不同地区的拆迁政策和补偿标准可能存在差异，员工应首先了解当地的政策规定。
- 与用人单位协商：在工厂被征收的情况下，员工应与用人单位进行协商，了解具体的补偿方案和安置措施。
- 依法维权：如果员工对补偿方案或安置措施存在异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在工厂工作了5年，月工资为8000元。工厂被政府征收后，该员工有权获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（不考虑特殊情况下的三倍工资限制）。如果工厂未提前三十日通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，工厂被政府征收时，员工的赔偿问题涉及多个方面。员工应了解自己的权益和当地的政策规定，与用人单位进行协商，并在必要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。