私企正式工并不属于企业编制。以下是对这一问题的详细分析：

一、编制的概念与范畴

编制，在我国体制内，通常指的是纳入国家财政供养、由政府相关部门严格控制数量和标准的人员指标，如公务员编制、事业单位编制等。这些编制人员享受相对稳定的待遇以及明确的晋升体系，其经费来源由国家财政保障。然而，私企并不属于这一范畴，私企的员工并不纳入国家财政供养体系，也不享受政府编制所带来的相关待遇。

二、私企正式工的定义与特点

私企正式工，指的是经过正式招聘程序，与私营企业签订劳动合同，并在企业中担任一定职务、享有相应待遇的员工。他们与私企之间建立了明确的劳动关系，通过劳动合同来明确双方的权利和义务。私企正式工的特点包括：

1. 劳动关系明确：与私企签订正式劳动合同，明确双方权益。
2. 待遇稳定但非编制：享有私企提供的稳定薪酬和福利待遇，但这些待遇并不基于编制身份。
3. 市场化运作：私企的管理方式更符合现代企业的市场化运作需求，员工的发展和晋升也更多地依赖于个人能力和市场表现。

三、私企与编制的关系

私企作为市场主体，其员工并不纳入国家编制管理体系。私企为了自身的运营和发展，会自行招聘和管理员工，这些员工并不具备传统意义上的编制身份。因此，私企正式工并不属于企业编制，而是私企根据自身需要和市场情况来招聘和管理的员工。

四、法律建议与风险提示

对于私企正式工而言，虽然他们并不具备编制身份，但通过与私企签订正式劳动合同，他们同样可以享受到稳定的薪酬和福利待遇。然而，也需要注意以下几点：

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 了解企业情况：在选择私企工作时，应了解企业的经营状况、发展前景以及企业文化等方面的情况，以便做出更明智的选择。
3. 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和变化，私企正式工也需要关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的权益保障策略。

总结来看，私企正式工并不属于企业编制。他们通过与私企签订正式劳动合同来明确双方权益，并享受私企提供的稳定薪酬和福利待遇。如果你在私企工作或即将进入私企工作，并对此有相关法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。