自己开公司给家人发工资，在符合法律法规和合理范围内的情况下，一般不会被查；但如果存在不合理或违规操作，则可能会被税务等相关部门调查。具体分析如下：

1. 合规操作下的情况：

   • 如果您开公司后，按照正常的公司运营流程，为在公司实际工作的家人支付合理的工资，并且依法代扣代缴个人所得税，同时公司也按照规定申报和缴纳了企业所得税、增值税等税费，那么这种操作是合法的，一般不会引起税务等部门的特别关注或调查。
   • 合理工资的判定通常基于家人的工作职责、工作量、市场薪资水平等因素。只要工资水平与家人的实际贡献相匹配，且符合行业惯例，就可以视为合理。

2. 存在不合理或违规操作的情况：

   • 如果您为了规避个人所得税或其他税费，故意将家人的工资设定得过高或过低，或者通过虚构工作、虚报工资等方式来逃避税费，那么这种行为就可能构成偷税漏税，一旦被税务部门发现，将会面临严厉的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，甚至可能涉及刑事责任。
   • 另外，如果公司没有按照规定为家人缴纳社会保险费，或者存在其他违规操作，也可能引起相关部门的调查。

建议：

• 在开公司并给家人发工资时，务必确保所有操作都符合法律法规的要求，保持工资水平的合理性，并依法履行纳税义务。
• 如果您对具体的税务规定或操作流程不熟悉，建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保公司的合规运营。

如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。