针对您之前是事业单位直聘，现在改成劳动派遣合同是否有必要签的问题，我的结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要根据您的具体情况、职业规划、权益保障等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从法律角度分析
合同性质变化：
- 直聘合同通常意味着您与事业单位建立了直接的劳动关系，享受事业单位的福利待遇和职业保障。
- 劳动派遣合同则意味着您将与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至事业单位工作。此时，您的劳动关系、工资发放、社保缴纳等可能均由劳务派遣公司负责。
权益保障：
- 在直聘合同下，您通常能享受到更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。
- 在劳动派遣合同下，您的权益保障可能受到劳务派遣公司和用工单位（即事业单位）双重管理的影响，需要关注派遣合同中的条款是否充分保障了您的权益。
二、从职业规划角度分析
职业发展：
- 如果您希望在事业单位长期发展，且直聘合同能为您提供更好的职业晋升机会和福利待遇，那么签订劳动派遣合同可能不是最佳选择。
- 如果您将此次派遣视为一个过渡阶段，或者希望通过派遣积累经验、提升技能，为未来的职业发展打下基础，那么签订劳动派遣合同可能是一个可行的选择。
工作稳定性：
- 直聘合同通常能提供更高的工作稳定性。
- 劳动派遣合同的工作稳定性可能相对较低，因为派遣期限、派遣岗位等均可能受到用工单位需求的影响。
三、从实际利益角度分析
工资待遇：
- 您需要比较直聘合同和劳动派遣合同下的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，看哪种合同更能满足您的经济需求。
社保福利：
- 社保福利是劳动者的重要权益之一。您需要了解劳动派遣合同下，您的社保缴纳情况是否与直聘合同下相当，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
四、建议与决策
仔细阅读合同条款：
- 在决定是否签订劳动派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，确保您的权益得到充分保障。特别是关于工资待遇、社保福利、派遣期限、解除合同条件等关键条款。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动派遣合同的相关条款或法律后果存在疑问，可以咨询我这样的专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
综合考虑与决策：
- 在充分了解合同条款和法律后果的基础上，结合您的职业规划、经济需求等实际情况，做出明智的决策。
最后，我想强调的是，无论您选择签订直聘合同还是劳动派遣合同，都应确保自己的权益得到充分保障。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。