结论：个体户员工自己辞职且工资已结清后，是否还能要求补偿，取决于辞职的具体原因及相关法律规定。一般情况下，若员工是因个人原因主动辞职且无其他法定补偿情形，则通常无法要求额外补偿；但若存在特定情形，如个体户存在违法行为导致员工辞职，员工则可能依法要求补偿。
分析：
个人原因主动辞职：
- 若员工是因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，并且个体户已经按照约定结清了工资，那么在这种情况下，员工通常无法再要求个体户提供额外的经济补偿。因为个人原因辞职并不属于法律规定的可以获得补偿的情形。
个体户存在违法行为导致辞职：
- 如果员工辞职是因为个体户存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时，除了可以要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求个体户支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在个体户处的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他特殊情形：
- 除了上述两种情形外，还存在一些其他特殊情形可能导致员工在辞职后仍能要求补偿。例如，如果个体户与员工在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或者员工能够证明个体户存在欺诈、胁迫等违法行为导致其辞职，那么员工也可能有权要求补偿。
建议：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细了解自己的权益和法律规定，确保自己的辞职行为不会损害自己的合法权益。如果认为个体户存在违法行为或未履行相关义务，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于个体户而言，应严格遵守劳动法律法规，确保与员工的劳动关系合法合规。在员工辞职时，应按照约定结清工资，并妥善处理可能存在的补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果您或个体户在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。