三年合同没到期被辞退，补偿方式需根据辞退原因确定。具体分析如下：
一. 若用人单位无故辞退劳动者，即违法辞退
- 赔偿标准：用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于三年合同，劳动者可获得六个月工资的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
二. 若用人单位因劳动者过错等法定情形辞退
- 补偿情况：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
- 法律依据：劳动合同法规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三. 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退
- 补偿方式：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且提前通知或额外支付一个月工资的，需支付经济补偿。
我建议，在面临被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并根据上述分析判断自己应获得的补偿。如有必要，可以保存相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资流水等，以便在协商或诉讼时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。