结论前置：银行入职要求上交护照是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若银行要求“上交保管”护照，则不合法
   根据《中华人民共和国护照法》第十五条，公民不得出借、转让或非法扣押护照。银行作为用人单位，无权以“保管”名义扣留员工护照，即使以“防止员工私自出境影响工作”为由也不成立。此行为侵犯了公民对个人证件的占有权和使用权，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 若银行要求“登记备案”护照信息，则合法
   若银行仅要求员工提供护照复印件或登记护照号码、有效期等信息（用于办理境外业务权限、签证申请等合理用途），则属于合法管理行为。但需注意：

   • 银行必须明确告知用途并取得员工书面同意；
     
   • 不得将护照信息用于非工作目的（如泄露给第三方）；
     
   • 员工有权要求银行对信息保密。

3. 特殊岗位的例外情形
   若员工岗位涉及国家安全、机密信息或跨境金融监管（如反洗钱岗位），银行可能根据《出境入境管理法》第十二条或行业监管要求，限制员工出境。但此类限制需通过合法程序（如签订专项协议、报备监管部门）实现，而非直接扣押护照。

建议：

• 若银行强制扣押护照，可要求其出具书面依据，并明确拒绝；
  
• 若银行仅要求登记信息，需确认用途并保留同意记录；
  
• 涉及特殊岗位限制时，可要求银行提供政策文件或监管批复。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。