退休人员在其它公司打工并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 退休人员已经完成了其法定的劳动义务，并享受了相应的退休待遇。他们选择在退休后继续工作，是出于个人意愿和需求，法律并未对此进行禁止。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休人员不受劳动法中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束，但他们的合法权益仍然受到法律保护。

2. 实际操作角度：

   • 退休人员在其它公司打工时，应与用人单位明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等，并签订劳务合同。这有助于保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
   • 退休人员在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，确保工作质量和安全。

3. 注意事项：

   • 退休人员在选择工作时，应考虑自己的身体状况和精力水平，避免过度劳累或从事不适合自己的工作。
   • 退休人员应了解并遵守相关税收法规，确保自己的收入合法合规。
   • 如果退休人员在与用人单位发生纠纷时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能存在的风险及建议：

• 虽然退休人员在其它公司打工并不违法，但如果不注意合同签订、权益保障等问题，可能会面临一些风险。例如，用人单位可能不按时支付报酬、不提供必要的工作条件等。
• 因此，建议退休人员在打工前与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面劳务合同。同时，保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

总之，退休人员在其它公司打工并不违法，但需要注意合同签订、权益保障等问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。