有过错开除的情况下，公司通常不需要支付“n+1”赔偿，但具体需根据过错性质和法律规定判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工存在严重过错，公司合法解除劳动合同

• 无需支付经济补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，无需支付经济补偿（即“n”部分），也无需支付代通知金（“1”部分）。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确列举了员工严重过错的情形，公司解除合同无需提前通知或支付补偿。

2. 员工存在一般过错，公司违法解除劳动合同

• 需支付赔偿金“2n”：若员工过错未达到严重程度，或公司解除程序违法（如未通知工会、未举证过错等），则构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2n”），但无需支付代通知金（“1”部分）。
• 计算公式：
  $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
  （工作年限不满6个月按0.5个月计算，6个月至1年按1个月计算）

3. 特殊情形：代通知金（“1”）的适用

• 仅适用于无过错解除：代通知金（“1”）是《劳动合同法》第四十条规定的情形，即员工无过错但因客观情况变化（如医疗期满、不能胜任工作等），公司需提前30日通知或支付1个月工资代通知金后解除合同。若员工存在过错，公司无需支付代通知金。

4. 实务建议

• 公司角度：解除前需充分举证员工过错（如规章制度、违纪证据等），并确保程序合法（如通知工会、送达解除通知等），避免违法解除导致赔偿金风险。
• 员工角度：若认为公司解除违法，可申请劳动仲裁要求赔偿金“2n”；若公司未支付代通知金但解除合法，则无权主张“1”。

示例说明

• 案例1：员工因盗窃被公司开除，且公司规章制度明确规定盗窃为严重违纪。此时公司解除合法，无需支付任何补偿。
• 案例2：员工因一次迟到被公司开除，但公司未举证迟到造成重大损失，且规章制度未明确规定迟到可开除。此时构成违法解除，员工可要求赔偿金“2n”（如工作2年，则赔偿4个月工资）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律分析。