仅有电话和微信记录，理论上可以起诉老板欠工资的问题，但实际操作中存在一定难度，关键在于能否明确被告身份并形成完整证据链。以下从不同角度为你详细分析：
一、能否起诉的关键：明确被告身份
起诉需符合法定条件，其中明确被告是重要一环。仅有电话和微信，若无法从中明确老板的姓名、地址等身份信息，法院可能不予立案。因为法院需要知道向谁主张权利，才能进行后续的审理和判决。
解决措施：
- 在与老板通过微信、电话协商时，尝试引导其透露身份信息，如全名、身份证号（部分信息）、公司名称及地址等。
- 收集其他能证明对方身份的证据，如通过微信转账记录查看对方实名信息（部分微信转账会显示对方真实姓名），或通过共同认识的人了解老板身份。
二、证据的充分性：形成完整证据链
仅有电话和微信记录，虽可作为证据，但法院认定事实需形成完整证据链。电话和微信记录需清晰表明双方存在劳动关系或劳务关系、工作内容、工钱数额及对方未支付工钱等关键事实。
可能存在的问题：
- 电话和微信记录可能存在删减、篡改的可能，影响其真实性。
- 仅有这些记录，缺乏其他证据如劳动合同、考勤记录等相佐证，法院可能难以形成内心确信，即难以完全相信你主张的事实。
解决措施：
- 尽量收集其他证据，如：
- 劳动合同（若有）：直接证明劳动关系及工资约定。
- 工资条、银行转账记录：证明工资发放情况及拖欠金额。
- 工作证、考勤记录：证明你为老板提供了劳动。
- 工友证言：若有工友能证明你与老板的劳动关系及工资拖欠情况，其证言也可作为证据。
- 确保电话和微信记录的完整性和原始性，截图或导出时保持时间戳、双方身份信息等关键内容。
三、起诉流程及后续执行
若能明确被告身份并收集到充分证据，可按照以下流程起诉：
准备起诉材料：
- 民事起诉状：写明原告（你）和被告（老板）的基本信息，明确诉讼请求（如要求支付的拖欠工资数额及可能的其他赔偿），陈述事实和理由（包括劳动关系、工资约定、拖欠情况等），并附上相关证据。
- 证据清单：列出所有提交的证据材料，并注明每份证据的证明目的。
向法院提起诉讼：
- 确定管辖法院：通常向被告住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 提交起诉材料：将民事起诉状、证据材料等一并提交给法院立案庭。可选择线上提交（如通过法院官网或移动微法院平台），但需根据当地法院的具体规定操作。
- 缴纳诉讼费用：按照法院要求缴纳相应的诉讼费用。
参与庭审与后续执行：
- 出庭应诉：按照法院通知的时间和地点参加庭审，充分陈述事实、提供证据，并进行辩论。
- 等待判决与执行：法院将根据审理情况作出判决。若判决支持原告诉求，而被告未履行支付义务，可向法院申请强制执行。
后续执行问题：
- 即使胜诉，若老板拒不支付工钱，也需通过法律手段强制执行。这可能涉及查询老板财产、冻结银行账户、查封财产等措施。
- 若老板无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，但你可申请将老板纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。
四、建议与总结
建议：
- 在起诉前尽量收集更多证据，增强证据的证明力，以提高胜诉几率。
- 若对起诉流程不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长刑事辩护、劳动纠纷等领域）。
总结：
仅有电话和微信记录起诉老板欠工资存在难度，但并非不可能。关键在于能否明确被告身份并形成完整证据链。若能做到这两点，通过法律途径维护自身权益是完全可行的。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。