针对您提出的“工地受伤可以辞职吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工地受伤后是否可以辞职
在工地发生工伤后，您作为劳动者是有权提出辞职的。根据相关法律规定，劳动者因工受伤后，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障您在受伤期间能够得到充分的医疗和休息。医疗期结束后，如果您想要辞职，是可以依法提出的。
二、工地受伤后辞职的赔偿问题
一次性伤残就业补助金：
- 如果您在工伤后主动辞职，根据相关规定，您有权获得一次性伤残就业补助金。这笔费用由用人单位承担，具体标准因地方规定而异。一般来说，它会根据您的工伤等级和当地的平均工资水平来确定。
经济补偿：
- 如果用人单位存在法定过错行为（如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等），导致您主动辞职，那么用人单位还需要给您经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来计算。
其他工伤赔偿：
- 除了上述两项赔偿外，您还有权获得其他工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金支付（如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付）；停工留薪期工资按照您原工资待遇发放；护理费如果需要护理，则由用人单位负责安排护理人员或者支付护理费。
三、维权途径
- 如果您在工伤赔偿问题上与用人单位存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 在遭遇工伤后，请及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在维权时使用。
- 劳动者在工地工作时要注意自身安全，遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。