关于“就业35岁要求是否合法”的问题，这确实是一个涉及就业公平和劳动者权益的重要议题。

首先，从法律层面来看，任何形式的就业年龄歧视都是不合法的。我国《劳动法》和《就业促进法》都明确规定了劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准。因此，将35岁作为就业门槛，涉嫌违反了这些法律中关于“平等就业”的原则，构成了事实上的歧视。

其次，从社会现实和就业市场的角度来看，“35岁就业门槛”现象确实在一些行业和领域中存在。这可能是由于多种因素导致的，比如企业对于成本控制的考虑、对于年轻劳动力的偏好、以及社会观念中对年龄的刻板印象等。然而，这种以年龄为标准的招聘做法，不仅抑制了劳动者的创造力和流动性，侵害了他们的就业权益，还容易使企业错失经验丰富的人才，影响组织的效能和创造潜力。

再者，随着社会的进步和人口结构的变化，大龄劳动者的权益保障应该得到更多的关注。现在，越来越多的用工需求依赖于劳动者的高素质和高技能，而非单纯比拼体力和延长劳动时间。因此，用人单位应该以更加精细化的态度来设立人才评价机制和岗位招聘标准，看重劳动者的能力和作为，而不是简单地以年龄划线。

最后，为了破除“35岁就业门槛”，需要政府、企业和社会多方协同努力。政府可以清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案来反对就业年龄歧视；企业可以设立更加科学合理的人才评价机制和岗位招聘标准；社会可以加强对于就业公平的宣传和教育，提高公众对于年龄歧视的认识和抵制意识。

综上所述，就业35岁要求是不合法的，它违反了我国法律中关于平等就业的原则。我们应该共同努力，创造一个没有歧视的就业市场，让年龄不再成为标签，让每个劳动者都能在公平、公正的环境中实现自身价值。