若劳动者与单位签了两次固定期限劳动合同后，公司不能及时续签，补偿情况需分情形讨论：

1. 公司维持或提高条件，员工不续签：

   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原有工资待遇及工作条件续签合同，但员工拒绝续签，则公司无需承担补偿责任。

2. 公司降低条件，员工不续签或公司不续签：

   • 公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资
     • 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作了3年3个月，那么单位应支付的经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。

3. 公司违法不续签：

   • 若公司违法不续签劳动合同，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即上述例子中，劳动者可要求获得17500 × 2 = 35000元的赔偿金。

法律建议：

• 劳动者应及时与公司沟通赔偿事宜，明确公司的态度和补偿方案。
• 若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。

可能后果：

• 若劳动者未及时主张权利，可能会错过法律规定的诉讼时效，导致无法获得应有的补偿。
• 若公司拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者通过法律途径维权成功后，公司可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、罚款等。

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