针对您提出的“公司解雇员工还拖欠工资八个月怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 公司解雇员工的合法性审查：

   • 首先，您需要确认公司解雇您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司无法证明解雇行为符合法定情形，则可能构成违法解雇。
   • 若公司违法解雇：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和工资水平计算。

2. 拖欠工资的解决途径：

   • 公司拖欠您八个月的工资，显然违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
     • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的违法解雇赔偿金。
     • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以证明公司解雇您的行为和拖欠工资的事实。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取行动之前咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
   • 及时行动：由于时间拖得越久，您可能面临的法律风险和经济损失就越大。因此，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先确认公司解雇行为的合法性，然后收集证据并尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。