针对您提出的“公司几年没给发高温补贴”的问题，我明确告诉您，公司这种行为是违法的，您有权要求公司补发高温津贴，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并且不得以发放防暑降温饮料及必需的药品充抵高温津贴。这意味着，高温津贴是劳动者应得的法定福利，公司无权剥夺。
二、维权途径与建议
与公司协商
- 方式：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己应享有的高温补贴权益，并询问不发放的原因。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及高温工作环境证据（如考勤记录、工作现场照片、同事证言等）。
- 投诉流程：前往当地劳动监察部门填写投诉表，详细描述情况。监察部门将调查核实，一旦查实，将责令公司限期改正并支付补贴；逾期不改者，还可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 适用情况：当劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不执行整改要求时。
- 申请流程：在仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需提供充分证据证明符合领取条件及公司未发放事实。仲裁庭将根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意时。
- 起诉准备：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需详细说明诉讼请求、事实和理由。
- 法院审理：人民法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。双方可进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。如公司败诉，必须支付补贴及赔偿金等费用；拒不履行者，您可申请强制执行。
三、注意事项与提醒
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作现场照片、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，有助于您明确自己的权益和义务，有针对性地采取措施来维护自己的权益。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免超过仲裁时效或诉讼时效，导致无法维护自己的合法权益。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。