不建议去公司闹，这种行为可能违法且不利于解决问题，建议通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的分析：
法律角度
违法行为的风险：
- 去公司闹可能构成扰乱单位秩序等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果闹事过程中有打砸抢等行为，还可能构成故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪等刑事犯罪，面临更严重的法律后果。
合法维权途径：
- 协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，解决工资支付问题。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际效果角度
不利于问题解决：
- 去公司闹可能会激化矛盾，导致公司更加抵触解决问题，甚至可能采取反制措施，如报警或起诉闹事者。
- 闹事行为可能会影响公司的正常运营，但并不会直接促使公司支付工资，反而可能让自己陷入更被动的境地。
损害个人形象：
- 闹事行为可能会损害自己的个人形象和声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
- 在法律程序中，闹事行为也可能被视为不理智、不专业的表现，影响法官或仲裁员对自己的评价。
建议
- 保持冷静和理智：面对公司不给钱的情况，要保持冷静和理智，不要采取过激行为。
- 收集证据：及时收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中使用。
- 寻求专业帮助：如果自己对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
如果遇到公司不给钱的情况，千万不要去公司闹，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。