工伤骨折治疗期间因个人原因造成二次伤害，是否算工伤需分情况讨论。具体来说：
若二次伤害与工作相关：
- 发生在工作时间和工作场所内：如果二次伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到的，比如职工在工伤康复期返回单位工作，因履行工作职责再次受伤，那么这种情况一般可认定为工伤。因为这与工作存在直接关联，符合工伤认定的基本条件。
若二次伤害与个人行为相关：
- 因自身故意违规或从事无关行为导致：如果二次伤害是由于职工自身故意违规操作、从事与工作无关的行为导致，比如工伤休养期间擅自离岗去做私人事务而受伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。因为这与工作无直接关联，是职工个人行为导致的后果。
确定是否为工伤的流程：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据具体情况和相关证据作出认定，包括二次伤害的发生时间、地点、原因以及与工作是否相关等因素。
法律建议：
- 如果您在工伤骨折治疗期间因个人原因造成了二次伤害，首先应当及时报告给用人单位，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 然后，按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查和审查工作。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果二次伤害被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果二次伤害未被认定为工伤，那么相关的医疗费用和其他损失可能需要由您自己承担，或者根据具体情况向造成伤害的第三方追偿。
总之，工伤骨折治疗期间因个人原因造成二次伤害是否算工伤，需根据具体情况和相关证据来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。