员工离职没有及时回复是否有赔偿，需根据离职的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
员工主动离职且用人单位无过错
- 一般情况下，如果员工是基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，且用人单位在此过程中并无过错，那么员工通常是没有经济补偿的。这是因为此情况下是员工主动结束劳动关系，用人单位并未违反任何法律规定或合同约定。
用人单位存在过错导致员工离职
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 在这些情形下，即使员工没有“及时回复”离职意愿（实际上，在发现用人单位过错后，员工应尽快采取合法手段维护自身权益），员工也有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致
- 如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期终止
- 劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 在处理离职及经济补偿问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果员工对离职及经济补偿问题存在疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
总结：员工离职没有及时回复是否有赔偿，关键在于离职的原因、劳动合同的约定以及用人单位的行为是否合法合规。在处理此类问题时，建议员工根据自身情况，结合相关法律法规，合理维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。