在厂子脑出血死亡，若符合一定条件，可以认定为工伤，并获得相应的赔偿。具体分析如下：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”因此，若员工在厂子工作时突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。
二、赔偿内容及标准
若被认定为工伤，赔偿内容主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 计算公式：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：根据亲属情况确定抚恤金比例。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%。若亲属为孤寡老人或孤儿，抚恤金比例可在上述基础上增加10%。
- 示例：若死者生前工资为每月6000元，其配偶每月可获得抚恤金为6000元×40%=2400元；若有一个子女，每月可获得抚恤金为6000元×30%=1800元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元×20=800000元。
三、注意事项
- 工伤认定申请：用人单位或近亲属需按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 赔偿金额差异：实际赔偿金额可能因地区和具体情况而有所不同，如当地工资水平、法律法规等。
- 未购买工伤保险：若用人单位未依法为雇员购买工伤保险，那么该机构应承担所有应有的赔偿费用。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：在员工突发脑出血死亡后，用人单位或近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。
- 咨询专业律师：若在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，在厂子脑出血死亡若符合工伤认定条件，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。但具体赔偿金额需根据当地工资水平、法律法规等因素确定。若遇到相关问题，建议及时咨询并申请工伤认定。