职工上班不造工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了职工有制作或参与制作工资单的义务，而职工未履行该义务，那么职工可能构成违约。此时，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求职工承担相应的违约责任，如赔偿损失等。但需要注意的是，这种违约责任并不等同于违法，而是基于合同关系的民事责任。
• 无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定职工有制作工资单的义务，那么职工不制作工资单就不构成违约，更不构成违法。

2. 从工资支付的角度

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。这一义务并不直接涉及工资单的制作，而是关注工资的实际支付。
• 工资单的作用：工资单是证明用人单位已支付工资的重要凭证。如果用人单位未提供工资单，但已实际支付工资，且劳动者无异议，那么通常不会引发法律问题。然而，如果劳动者对工资支付有异议，而用人单位无法提供工资单作为证明，可能会面临一定的法律风险。

3. 从税务和财务的角度

• 税务合规：虽然工资单的制作本身不直接涉及税务问题，但工资单是税务申报和缴纳个人所得税的重要依据。如果用人单位未正确制作或提供工资单，可能会影响税务申报的准确性，进而引发税务问题。但这一责任主要在于用人单位，而非职工个人。
• 财务管理：从财务管理的角度来看，工资单是记录工资支付情况的重要文件。如果用人单位未制作或未妥善保管工资单，可能会影响其财务管理的规范性和透明度。但同样，这一责任主要在于用人单位。

4. 可能的法律后果

• 对于职工：如果职工因不制作工资单而给用人单位造成损失（如因无法提供工资单而导致税务问题或劳动争议），且该损失与职工的不作为有直接因果关系，那么职工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对罕见，且需要具体的证据支持。
• 对于用人单位：如果用人单位因未制作或未提供工资单而违反相关法律法规（如税务法规或劳动法规），可能会面临罚款、行政处罚等法律后果。

建议

• 对于职工：如果劳动合同中有明确规定制作工资单的义务，建议履行该义务以避免可能的违约责任。如果没有明确规定，且对工资支付无异议，可以不主动制作工资单。但如果有异议或需要了解工资构成，可以要求用人单位提供工资单。
• 对于用人单位：建议规范工资单的制作和提供流程，以确保工资支付的透明度和合规性。这不仅可以避免可能的法律风险，还可以提高员工的满意度和信任度。

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