试岗期间，即使提前告知不合适则没有工资，且您已同意，这种做法通常也是不符合劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试岗期，作为劳动关系建立前的一个考察阶段，若劳动者实际参与了工作，那么其就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不得以试岗不合格为由，拒绝支付工资。
实际操作角度
工资支付义务：
- 用人单位在试岗期间与劳动者建立了事实上的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 工资支付是用人单位的法定义务，不得因试岗结果而免除。
试岗协议的合法性：
- 如果用人单位与劳动者在试岗前签订了协议，约定试岗不合格则无工资，这种协议可能因违反法律强制性规定而无效。
- 劳动者有权要求用人单位按照实际提供的劳动支付工资。
劳动者权益保护
- 保留证据：劳动者在试岗期间应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己实际提供了劳动。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。
法律后果
- 用人单位责任：如果用人单位违反法律规定，拒绝支付试岗期间的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者的民事索赔。
- 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
建议：
- 如果您遇到了试岗期间无工资的情况，首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。