试岗三天通过了试岗期，劳动者是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了劳动者在试用期（包括试岗期）享有获得工资的权利。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次，这进一步保障了劳动者能够按时获得报酬。

二、法理分析

从法理角度来看，劳动者在试岗期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，劳动者应当获得相应的劳动报酬。法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。

三、试岗期工资发放标准

在试岗期内，劳动者的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

四、劳动者权益保护措施

若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己获得工资的权利。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将依据相关法律法规，裁决用人单位支付相应工资及可能产生的经济补偿。

五、特殊情况说明

• 试岗期不合格：即使试岗期不合格，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。工资的计算通常按照实际工作天数和约定的工资标准来确定。
• 自行离职：试岗三天自行离职的劳动者，只要正常提供了劳动，也有权获得相应报酬。不过，具体是否能拿到工资，还需看双方有无特别约定以及用人单位的工资核算制度。若双方明确约定试岗期无工资，或用人单位有合理且已公示的工资核算办法，规定试岗期不符合录用条件则无工资等情况，可能会影响工资支付。但即便如此，用人单位也需证明劳动者不符合录用条件，否则不能随意克扣试岗期间工资。

总结：试岗三天通过了试岗期，劳动者依法有权获得工资。用人单位应依法支付试岗期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。