被退工单时，工资应在劳动关系解除或终止时一次性付清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，旨在保障劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作中的情况与分析
立即结算：
- 在一些管理规范、制度严格的用人单位，当劳动者收到退工单并办理完工作交接等离职手续后，公司会当场进行工资核算，并以现金或转账的形式即时支付给劳动者。这种做法不仅符合法律规定，也体现了公司对劳动者权益的尊重。
按公司常规发薪日结算：
- 部分用人单位可能会选择按照既定的工资发放日期来支付被退工员工的工资，如每月固定的发薪日。然而，这种做法在法律上存在一定争议。如果双方没有事先约定，且劳动者不同意等到发薪日再结算工资，用人单位应按照法律规定即时结算工资，以避免侵犯劳动者的合法权益。若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，并可能获得额外的赔偿金。
协商确定结算时间：
- 虽然法律规定了工资结算的时间要求，但在实际操作中，劳动者与公司也可以协商确定一个合理的结算时间。这通常取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及双方的沟通结果。不过，任何协商都不能违反法律的强制性规定，即用人单位必须在劳动关系结束时一次性付清劳动者工资。
劳动者权益保障与建议
查看劳动合同与公司政策：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司政策中关于工资结算的具体规定，了解自己的权益和义务。这样，在收到退工单时，就能明确自己的工资结算时间和方式。
与公司沟通：
- 在收到退工单时，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解工资结算的时间和方式。如果公司提出的结算时间不符合法律规定或双方约定，劳动者应提出异议并要求公司按照法律规定执行。
法律途径维权：
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资；
- 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
特殊情况下的工资结算
涉及经济补偿或赔偿的情况：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如违法辞退）而收到退工单，并涉及经济补偿或赔偿问题，工资结算通常也应在离职时完成。同时，经济补偿或赔偿金也应在办结工作交接时支付。
劳动者存在过错的情况：
- 如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度）而被辞退，虽然用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需按照法律规定在劳动关系结束时一次性付清劳动者工资。
总结与建议：
劳动者在收到退工单时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商工资结算事宜。如果权益受到侵害，应勇敢站出来通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司政策中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。