针对您入职公司6年后被查出假学历的情况，这是一个比较复杂且敏感的问题，需要您冷静、理性地应对。以下是我为您提供的详细建议：
一、了解公司政策与法律法规
公司政策：首先，您需要了解公司对于员工学历造假的具体政策。不同公司对此类问题的处理方式可能不同，有的公司可能直接解除劳动合同，有的则可能给予一定的宽限期或处罚。
法律法规：同时，您也需要了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》等相关规定，如果员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司有权解除劳动合同。但这也需要公司能够证明您确实存在欺诈行为。
二、积极沟通与解释
与公司沟通：在得知被查出假学历后，您应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。解释您当初使用假学历的原因（如求职压力、对学历的误解等），并表达您对公司和工作的真诚态度。
提供真实信息：如果可能的话，您可以提供真实的学历证明或其他相关材料，以证明您的工作能力和价值并不完全依赖于学历。
三、考虑法律后果与应对措施
法律后果：如果公司决定解除劳动合同，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。
应对措施：
四、反思与未来规划
反思行为：无论最终结果如何，您都需要深刻反思自己的行为。使用假学历是不道德且可能违法的行为，它损害了您的诚信和职业声誉。
未来规划：在解决当前问题的同时，您也需要考虑自己的未来职业规划。可以通过提升自己的技能、获取真实的学历或证书等方式来增强自己的竞争力。
五、寻求专业帮助
如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律帮助或职业咨询。专业的律师或职业顾问可以为您提供更具体、更个性化的建议。
总之，面对被查出假学历的情况，您需要保持冷静、理性地应对。通过积极沟通、了解法律法规、考虑法律后果与应对措施、反思与未来规划以及寻求专业帮助等方式来解决问题并保护自己的权益。