单位申请工伤一般需要进行公示。以下是详细分析：

一. 工伤认定的公示要求

1. 根据相关规定：在工伤认定过程中，为了确保公平、公正，以及让相关员工了解并参与到工伤认定的程序中，单位在申请工伤时通常需要进行公示。这一步骤有助于增强工伤认定的透明度，保障员工的知情权。
2. 公示的内容：公示内容通常包括受伤员工的基本信息、受伤时间、地点、经过、初步认定意见等，以便其他员工了解并提供反馈或异议。

二. 公示的重要性

• 例如，在某公司，一名员工因工作原因受伤，公司准备为其申请工伤认定。如果公司不进行公示，其他员工可能无法了解该情况，也无法提出可能的异议或提供额外证据。而公示后，其他员工可以更加清楚地了解工伤认定的情况，有助于确保工伤认定的准确性和公正性。

三. 特殊情况下的处理

• 在某些特殊情况下，如涉及员工隐私或敏感信息，公示可能需要采取更加谨慎的方式进行，以确保不侵犯员工的合法权益。

我建议单位在申请工伤时，应严格按照相关规定进行公示，确保工伤认定的公正、透明。同时，也要注意保护员工的隐私和合法权益，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。