单位申请工伤需要进行公示，主要是为了确保工伤认定的公正性、准确性和透明度，并保障相关人员的知情权和监督权。

一. 公示的法律依据与目的

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对证据进行调查核实。公示作为调查核实的补充手段，被明确纳入工伤认定程序中。
2. 目的：公示工伤认定申请信息，旨在确保工伤认定的公开、透明，接受相关人员的举报反馈，从而保障职工的合法权益，防止欺诈骗保行为的发生。

二. 公示的作用与意义

1. 保障知情权与监督权：通过公示，其他职工、用人单位以及社会公众可以了解工伤认定申请的具体情况，行使其知情权，并对工伤认定过程进行监督，确保程序的合法性和公正性。
2. 促进公正认定：公示机制促使用人单位积极参与工伤认定过程，行使其举证权利。若用人单位对工伤认定有异议，可以通过公示程序提出，有助于更全面、准确地核实工伤申请的真实性和合理性。
3. 防止腐败与不正当行为：公示制度的实施，有助于防止在工伤认定过程中出现腐败、徇私舞弊等不正当行为，确保工伤保险制度的公平、公正实施。

三. 公示的具体实施

• 公示主体：用人单位申请的工伤认定，由用人单位进行公示；职工本人或近亲属申请的工伤认定，由人力资源社会保障部门委托用人单位进行公示。
• 公示地点：公示应张贴在用人单位公告栏/公示板，或者办公场所、生产车间、建筑工地等入口处，确保相关人员能够方便、快捷地获取公示信息。

综上所述，单位申请工伤进行公示是确保工伤认定公正、准确、透明的重要程序，具有明确的法律依据和重要的现实意义。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行工伤公示制度，以保障职工的合法权益和工伤保险制度的公平、公正实施。