工伤而亡进行公示，这一做法主要是基于多方面的考虑和目的，旨在确保工伤认定的公正性、透明性，并维护工伤保险基金的安全。以下是对这一问题的详细解答：
一、公示的背景与原因
工伤认定调查权限有限：在工伤认定过程中，调查权限可能受到一定限制，导致部分事故伤害难以完全查清。公示制度可以在一定程度上弥补这一不足，通过公开信息，鼓励社会监督，从而更全面地了解事故情况。
防止工伤骗保：近年来，工伤认定骗保事件呈上升趋势。一些不法分子可能通过虚假用工、虚假事故或虚报工伤等手段骗取工伤保险基金。公示制度可以增加透明度，让社会公众参与监督，有效打击这类违法行为。
二、公示的法律依据
工伤公示制度并非随意设立，而是有明确的法律依据。例如，《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《工伤保险条例》等法律法规，都为工伤公示提供了法律支持。
三、公示的目的与意义
维护合法权益：公示制度有助于维护用人单位和职工的合法权益。通过公开工伤认定信息，可以确保工伤认定的公正性和准确性，避免因为信息不对称或隐瞒事实而导致的权益受损。
保障基金安全：工伤保险基金是职工的重要保障，其安全至关重要。公示制度可以防止基金被非法侵占或滥用，确保基金用于真正需要帮助的工伤职工。
促进社会监督：公示制度鼓励社会公众参与工伤认定的监督过程。任何单位或个人如果发现工伤认定信息存在疑点或问题，都可以向相关部门举报，从而形成有效的社会监督机制。
四、公示的具体实施方式
公示制度通常通过多种方式实施，如要求用人单位在工伤认定申请时提供单位职工通讯信息，通过短信送达、网上公布、单位场所张贴等方式通报工伤认定信息。公示的内容一般包括伤亡职工姓名、性别、用人单位名称、伤亡事故发生的时间、拟作出的结论以及投诉举报联系方式等。
五、公示的注意事项与例外情况
虽然公示制度具有诸多优点，但也需要注意保护个人隐私和单位商业秘密。如果涉及单位商业机密等要求不予公示的，需向工伤认定受理机构申报报告。同时，职工或单位如果不希望工伤信息公示，也可以向工伤认定受理部门出具书面报告，阐明不进行公示的理由。
综上所述，工伤而亡进行公示是为了确保工伤认定的公正性、透明性，并维护工伤保险基金的安全。这一制度有助于打击虚假用工、虚假事故和虚报工伤等违法行为，保护用人单位和职工的合法权益。