关于您提出的“备案制事业编会不续签”的问题，这实际上涉及到了事业单位人员岗位续聘的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，备案制事业编的续聘并非由个人或单位随意决定，而是遵循一定的规定和程序。根据相关通知精神，事业单位工作人员在聘期满后，如果符合续聘条件，通常是需要办理续聘手续的。

续聘条件与要求：

1. 专业技术人员岗位续聘：

   • 在同级专业技术岗位聘任期满后，必须办理续聘手续。未在规定时间内办理的，视为自动解聘。
   • 专业技术岗位续聘必须符合相应的规定，包括达到聘任实施方案所规定的工作量和业绩、水平等条件。

2. 工勤技能岗位续聘：

   • 工勤技能岗位聘任期满后，同样需要办理续聘手续。未在规定时间内办理的，也视为自动解聘。

3. 管理岗位续聘：

   • 管理岗位的续聘通常以干部任免文件为准。

续聘程序：

• 对聘任到期的事业单位工作人员，单位会根据岗位设置方案对其进行任期考核。
• 符合续聘条件的，由单位法定代表人在《聘任书》中续聘栏内签字并加盖单位公章，办理续聘手续。
• 续聘数据通常需要通过相关的人事综合管理平台软件上报至主管部门备案。

不续签的情况：

• 如果事业单位工作人员在聘期内存在不符合续聘条件的情况（如年度考核为基本合格及以下），或者未达到聘任实施方案所规定的工作量和业绩、水平等条件，那么单位可能会决定不续签。
• 此外，如果单位因职能、编制总量变化等原因需要调整岗位设置，且该岗位不再设置或职数减少，也可能导致不续签的情况。

法律保障：

• 值得注意的是，与劳动合同制员工类似，事业单位工作人员也享有一定的法律保障。如果单位无正当理由拒绝续签，且员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您是备案制事业编员工，且聘期即将满，建议您提前了解单位的续聘政策和程序，确保自己符合续聘条件。
• 同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的续聘情况。
• 如果单位决定不续签，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询法律专业人士或通过劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，备案制事业编的续聘并非由个人或单位随意决定，而是需要遵循一定的规定和程序。如果您符合续聘条件且单位决定不续签，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。