备案制合同到期后，不一定会续签，这取决于单位和员工双方的选择。以下是对这一问题的详细分析：
备案制合同续签的基本原则
备案制合同，与传统的编制合同有所不同，它给予了单位和员工更大的选择空间。在合同到期时，双方都有权决定是否续签。这意味着，无论是单位还是员工，都没有必须续签的义务。
单位不续签的情况
单位选择不续签：在备案制合同到期后，如果单位认为员工的表现不符合其要求，或者由于业务调整、人员优化等原因，单位有权选择不续签合同。这种情况下，员工可能会面临失业的风险。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同到期时，有权选择不续签。当然，如果单位选择不续签，通常需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
员工不续签的情况
员工选择不续签：同样地，员工在合同到期时也有权选择不续签。这可能是因为员工找到了更好的工作机会，或者对当前的工作环境、待遇等不满意。
员工权利：员工在合同期限内也有权提出解除合同，但需要提前通知单位，并按照合同约定或法律规定承担相应的责任。
备案制合同续签的注意事项
合同条款：在签订备案制合同时，双方应明确约定合同期限、续签条件、经济补偿等关键条款。这有助于在合同到期时，双方能够依据合同条款进行协商和决策。
沟通协商：在合同到期前，双方应进行充分的沟通和协商。单位可以了解员工的意愿和需求，员工也可以了解单位的续签意向和条件。这有助于减少因信息不对称而导致的纠纷。
法律风险：无论是单位还是员工，在决定不续签合同时，都应充分考虑法律风险。单位应确保不续签决定符合法律规定，避免违法解除劳动合同；员工也应了解自己的权利和义务，避免因不当行为而承担法律责任。
建议：对于备案制员工来说，在合同到期前应主动与单位沟通续签意向，并了解自己的权利和义务。如果单位选择不续签，员工可以依据法律规定要求单位支付经济补偿。同时，员工也应积极寻找新的工作机会，以应对可能出现的失业风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。