关于“挂证取酬是否会被留置”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确“挂证取酬”的性质。挂证取酬，通常指的是将个人的职业资格证书或职称证书挂靠到非本人工作的单位，并从中获取报酬的行为。这种行为不仅违背了党员干部和公职人员的廉洁自律要求，也扰乱了市场及行业的正常秩序。
接下来，我们分析留置措施的适用条件。留置是监察机关在调查过程中，对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，依法采取的限制其人身自由的一种强制措施。其适用条件非常严格，必须基于充分的证据和法律程序。
现在，我们结合挂证取酬的行为和留置措施的适用条件来看：
行为性质：挂证取酬本身是一种违规行为，可能涉及违反廉洁纪律、扰乱市场秩序等。但单纯的挂证取酬行为，并不直接等同于严重职务违法或职务犯罪。
证据与程序：要采取留置措施，必须有充分的证据证明被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪，并且必须遵循严格的法律程序。对于挂证取酬行为，除非有证据表明其背后存在更严重的违法犯罪行为（如受贿、行贿等），否则一般不会直接采取留置措施。
实际案例：从您提供的参考信息中，我们可以看到一些挂证取酬的案例，但这些案例中的处理结果主要是责令检查、收缴违规所得、给予党纪政务处分等，并未直接提及留置措施。这进一步说明了挂证取酬行为本身并不直接导致留置。
综上所述，单纯的挂证取酬行为，并不直接导致被留置。但是，如果挂证取酬行为背后存在更严重的违法犯罪行为，或者被调查人拒绝配合调查、存在逃跑等风险，那么监察机关可能会根据具体情况考虑采取留置措施。
因此，我建议您如果面临类似情况，应主动配合相关部门的调查，如实说明情况，并尽快办理相关退出或注销注册手续，以避免不必要的法律风险。同时，也应加强自身的廉洁自律意识，遵守相关法律法规和行业规范。