国庆节工资不翻倍不一定违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日至3日）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 支付标准：在这三天内，如果企业安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
• 违法情况：如果企业在这三天安排员工工作但未按此标准支付工资，即工资未达到三倍，则构成违法。

二、休息日（通过调休形成的4天，通常指10月4日至7日，具体以当年国务院发布的放假安排为准）

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 支付标准：在这四天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
• 特殊情况：如果企业安排了补休，则不需要额外支付加班工资。
• 违法情况：若企业既不安排补休也不按两倍工资标准支付，则构成违法。

三、劳动者权益保护建议

• 协商：如果劳动者遇到国庆工资支付不符合法律规定的情况，首先应与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
• 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、加班记录等，以支持自己的主张。

总结来说，国庆节期间工资是否翻倍，取决于员工是否被安排加班以及加班的具体日期。企业应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在国庆节期间遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。