几百块工资也能申请劳动仲裁。劳动仲裁并不以争议金额的大小来决定是否受理，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如未足额支付工资等情况，劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要满足以下条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即申请人必须是与劳动争议有直接关系的劳动者。
2. 有明确的被申请人：即需要明确指出与劳动者发生争议的用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：劳动者需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资，并陈述相关的事实和理由。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：劳动争议仲裁委员会主要受理因劳动关系产生的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的纠纷。

几百块的工资争议完全符合上述受理条件，因此劳动者有权申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备相关证据：劳动者需要准备能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 填写劳动仲裁申请书：申请书需要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 提交申请书及证据材料：将申请书及证据材料提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加。在庭审中，劳动者需要充分阐述自己的观点和主张。
5. 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

三、劳动仲裁的意义及可能的结果

1. 维护劳动者合法权益：劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的重要途径。即使工资数额不大，劳动者也不能漠视自己的权益。
2. 可能获得赔偿：如果用人单位确实拖欠工资未付，劳动者在仲裁时可以主张用人单位足额支付工资。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还可能需支付一定的经济补偿等。具体赔偿数额及是否能获赔，取决于双方提供的证据、案件事实等。如果劳动者有能证明劳动关系及工资数额的证据，胜诉可能性较大，最终可能获得包括工资及相应补偿在内的赔偿。

四、注意事项

1. 注意仲裁时效：劳动者应在知晓或应当知晓权利受侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
2. 遵循法律程序：在整个劳动仲裁过程中，劳动者需要遵循法律程序，维护自己的合法权益。

几百块工资也能申请劳动仲裁，这是劳动者维护自己合法权益的重要途径。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时准备相关证据并申请劳动仲裁。如果你在申请劳动仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。