维护职工合法权益是工会的基本职责，这一说法准确无误，且得到了《中华人民共和国工会法》的明确支持。以下是对这一结论的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这一条款为工会在维护职工权益方面的行动提供了坚实的法律基础。

工会职责的具体体现

1. 平等协商与集体合同：

   • 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。这一过程中，工会就劳动报酬（如工资、奖金等）、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项与雇主方达成共识，从而有效维护职工的合法权益。

2. 提供法律支持与帮助：

   • 当职工的合法权益受到侵害时，工会会依法给予职工支持和帮助。这包括但不限于提供法律咨询、法律援助以及参与劳动争议调解和仲裁等，确保职工的权益得到及时有效的维护。

3. 关注工作环境与安全：

   • 工会还密切关注职工的工作环境和安全状况，致力于确保职工能在一个公平、安全、健康的环境中工作，远离任何可能危害其身心健康的风险因素。

工会的角色定位

工会作为职工权益的代表，其角色定位就是职工的“守护者”。它不仅在职工遇到困难或权益被侵犯时挺身而出，还在日常工作中积极为职工发声，推动改善职工的工作条件和生活质量。工会的存在，让职工在面对权益问题时有了更加坚实的后盾和支持。

实际案例与操作

在实际操作中，工会通过多种方式履行其基本职责。例如，当企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁、提起诉讼。此外，工会还依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，确保职工的权益得到全面保障。

总结来看，工会作为职工权益的代表，其基本职责就是维护职工的合法权益。无论是通过平等协商签订集体合同，还是在职工权益受到侵害时提供支持和帮助，工会都发挥着不可或缺的作用。因此，如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，或者需要了解更多关于工会职责和权益保障的信息，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。