工会的基本职责确实包括协调劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会职责的法律依据与概述：

   • 根据相关法律法规及工会组织的常规职能，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其核心职责之一便是代表和维护职工的合法权益。这其中包括通过平等协商和集体合同制度，来协调劳动关系，确保职工的劳动权益得到充分保障。

2. 协调劳动关系的具体体现：

   • 工会通过与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，明确双方的权利和义务，从而有效协调劳动关系。
   • 在劳动过程中，若职工与企业发生劳动争议，工会会积极介入，通过调解、协商等方式，帮助双方化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

3. 工会协调劳动关系的意义：

   • 工会协调劳动关系不仅有助于保护职工的合法权益，还能促进企业的稳定发展。一个和谐的劳动关系环境能够提高职工的工作积极性和满意度，进而提升企业的生产效率和竞争力。
   • 同时，工会协调劳动关系也是构建和谐社会的重要一环。通过维护劳动关系的稳定，有助于减少社会矛盾，促进社会的和谐与进步。

4. 工会其他职责的补充说明：

   • 除了协调劳动关系外，工会还承担着参与企业民主管理、开展宣传教育、组织文化活动、关心职工生活、推动企业文化建设以及加强自身建设等多项职责。这些职责共同构成了工会工作的全面框架，为职工提供了全方位的服务和保障。

建议与提醒：

• 若您在工作中遇到劳动关系方面的问题，如劳动争议、工资拖欠等，可以及时向所在单位的工会反映，寻求工会的帮助和支持。
• 同时，作为职工，您也应积极了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或工会职责方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。