可以要求补偿。针对您提出的“同意了法定节假日上班后面是否可以要求补偿”的问题，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的一种补偿机制。

二、补偿的具体形式与计算

1. 加班费计算：

   • 如果您在法定节假日被安排工作，用人单位应当按照您日工资或小时工资的300%支付加班费。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（或小时工资标准 × 300% × 加班小时数）。
   • 例如，如果您的日工资标准为200元，且在法定节假日工作了1天，那么您应得的加班费为600元。

2. 调休安排：

   • 除了支付加班费外，用人单位也可以选择安排劳动者在后续的时间进行调休，以弥补法定节假日的工作时间。
   • 但需要注意的是，调休应当是在双方协商一致的基础上进行，且不能违反法律对劳动者休息权的规定。

三、实际操作与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果您同意在法定节假日上班，建议保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在后续要求补偿时提供证明。

2. 与用人单位协商：

   • 在要求补偿时，您可以先与用人单位进行协商，明确补偿的具体形式和金额。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您在要求补偿时需要注意时效性，避免超过法定的仲裁时效期间。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费或未安排调休，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，那么可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。

总结与建议：

1. 明确要求：如果您同意在法定节假日上班，应当明确要求用人单位支付加班费或安排调休。
2. 保留证据：保留好相关的证据，以便在后续要求补偿时提供证明。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定进行补偿，您可以及时通过法律途径来维护自己的权益。

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