针对您提出的“国庆上班工资没有三倍怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这是劳动者的法定权益，用人单位有义务遵守。

如果您在国庆期间上班，但用人单位未按照规定支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。
   • 在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关条款，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位未按照规定支付工资。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
   • 法院将会根据事实和法律规定作出判决。

此外，关于国庆节上班工资的计算方式，我也为您简要说明一下：

• 国庆节10月1日至3日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
• 10月4日至7日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

最后，我想强调的是，法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。因此，当我们的权益受到侵害时，我们应该勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。