外劳（外来劳动力）通常算入就业人数里，但具体是否计入以及如何计入，需根据统计口径和具体情境来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 统计口径的角度

• 官方统计：在官方统计就业人数时，一般会包括所有在本地区内从事有报酬劳动的人员，无论其户籍所在地。因此，如果外劳在本地区内合法就业，并且其就业情况被统计机构所掌握，那么他们通常会被计入就业人数。
• 特定统计项目：在某些特定的统计项目或调查中，可能对外劳的计入有特别的规定。例如，某些调查可能只关注本地户籍人口的就业情况，此时外劳可能不被计入。但这种情况较为特殊，且通常会在统计说明中明确指出。

2. 法律法规的角度

• 劳动法保护：根据我国劳动法的规定，所有在本地区内从事劳动的人员，无论其户籍或国籍，都应受到劳动法的保护。这意味着外劳在就业方面的权益应与本地劳动者相同，包括被计入就业人数以反映真实的就业市场情况。
• 就业政策：政府在制定就业政策时，通常会考虑包括外劳在内的所有劳动者的就业情况。因此，从政策制定的角度来看，外劳也应被计入就业人数，以便更准确地评估就业市场的供需状况。

3. 实际操作的层面

• 企业报告：企业在向政府或相关机构报告其就业情况时，通常需要包括所有在其名下就业的人员，无论其户籍或国籍。因此，从企业实际操作的角度来看，外劳也会被计入就业人数。
• 社会保障与福利：外劳在享受社会保障和福利方面，可能与本地劳动者存在差异。但在统计就业人数时，这种差异通常不会被考虑进去。就业人数的统计主要关注的是劳动力的数量和结构，而不是其享受的具体待遇。

4. 特殊情况与例外

• 非法就业：如果外劳在本地区内非法就业（如未办理工作许可或居留许可），那么他们可能不会被正式计入就业人数。因为非法就业本身就不受法律保护，且可能引发一系列法律问题。
• 临时性与季节性就业：对于某些临时性或季节性的外劳就业（如农业采摘、建筑工地短期工作等），其计入就业人数的方式可能因统计周期和统计方法的不同而有所差异。但总体来说，只要这些外劳在本地区内实际从事了有报酬的劳动，他们就有可能被计入就业人数。

建议：

• 如果您需要更具体的就业人数统计数据或相关政策解读，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或统计机构。
• 如果您是外劳或代表外劳的利益，在就业过程中遇到任何问题（如工资拖欠、劳动条件恶劣等），都可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。