劳务外包人员通常不属于企业从业人员期末数。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务外包关系本质：

   • 劳务外包是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方安排人员完成相应工作的一种业务模式。
   • 在这种模式下，劳务外包人员与承包方建立劳动关系，而非与发包方建立直接的劳动关系。

2. 从业人员定义：

   • 从业人员通常指的是与本单位存在直接劳动关系，并在本单位工作、取得工资或其他形式劳动报酬的人员。
   • 由于劳务外包人员与发包方没有直接的劳动关系，因此他们通常不被计入发包方的从业人员总数中。

3. 特殊情况：

   • 尽管在一般情况下劳务外包人员不被计入从业人员总数，但在某些特殊情况下，如果劳务外包人员的工作与发包方的核心业务紧密相关，且在实际工作中完全接受发包方的指挥监督，可能存在被认定为发包方从业人员的风险。然而，这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

4. 统计指标解释：

   • 根据相关统计指标解释，从业人员包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。其中，劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作的人员。而劳务外包人员则不属于这一范畴，他们由承包劳务的法人单位统计为在岗职工。

综上所述，劳务外包人员通常不属于企业从业人员期末数，因为他们与发包方没有直接的劳动关系。然而，在特殊情况下，如果劳务外包人员的工作与发包方的核心业务紧密相关且接受发包方的直接指挥监督，可能存在被认定为发包方从业人员的风险。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。